Får man semesterersättning på sjuklön
•
Har jag rätt till semesterlön om jag varit sjukskriven?
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga!
Semesterlagen reglerar frågor kring semester och jag kommer därför utgå från denna lag när jag svarar på din fråga. Jag kommer först gå igenom mer detaljerat vad som gäller men en sammanfattning finns längre ner i texten. Din fråga gäller semesterersättning men jag tror du egentligen menar semesterlön, därför kommer jag även skriva ett förtydligande kring detta.
Notera att lagen är semidispositiv, vilket innebär att kollektivavtal kan ange andra bestämmelser än vad som anges i semesterlagen och därmed vad jag anger nedan (2a § semesterlagen).
Ett förtydligande kring semestersättning och semesterlön
Semestersättning har man bara rätt till när en anställning avslutats och man tidigare har tjänat in betalda semesterdagar eller om anställningen avses pågå högst tre månader och det har avtalats om att semester inte ska utgå. I ditt fall verkar det inte vara aktuellt med något av alternativen (5 § och 28 § semesterlagen).
Som utgångspunkt gäller att arbetstagare har rätt till 25 semesterdagar varje semesterår. I sådant fall har man rätt till semester
•
Ger sjukskrivning rätt till semesterersättning?
Huvudregeln är att du tjänar in semesterlön (betald semester) när du arbetar, men i vissa fall kan du tjäna in semesterlön fast du inte är på arbetet. Det kallas semesterkvalificerande frånvaro.
Du kan tjäna in semesterlön när du är frånvarande i följande fall:
Sjukskrivning: Du får tillgodoräkna dig högst dagar per år. Om du är sjukskriven mindre än dagar tjänar du alltså in full semesterlön under det året. Är du sjukskriven under flera år finns en begränsning. När du har varit borta under mer än ett år tjänar du från år två inte längre in mer semesterlön.
Sjukskrivning för arbetsskada: Du får tillgodoräkna dig all frånvaro men med samma flerårsbegränsning som vid annan sjukdom. Rätten upphör alltså efter oavbruten frånvaro i ett helt intjänandeår.
Vid beräkning av antalet sjukskrivningsdagar räknas varje intjänandeår för sig. Ett intjänandeår startar den 1 april varje år, vilket i ditt fall innebär att du får tillgodoräkna dig alla sjukskrivningsdagar fram till 1 april (då dagarna från oktober till och med mars är färre än dagar) och dagar från och med 1 april till och med 1 april Det finns en yttersta gräns för hur
•
R&#;tt mot semesterl&#;n/semesterers&#;ttning nära sjukskrivning
Hej! Stort tackar för för att du vänder dig mot oss på Fråga Juristen med din fråga.
Din fråga gäller rätt till semesterersättning vid sjukskrivning. Dessa frågor regleras inom semesterlagen. Nedan kommer ett redogörelse för vad såsom gäller inom din situation.
Som sjukskriven äger du rätt att ta ut semesterdagar precis liksom andra arbetstagare. Under semesterdagarna erhåller ni då din semesterlön, vilket framgår från 4 samt 26 §§. Enligt 18 § äger en arbetstagare rätt för att spara semesterdagar under fem år. Semesterdagar med semesterlön som ej har sparats eller tagits ut bör enligt 26 a § ersättas tillsammans semesterlön, vilket innebär för att pengarna blir betald ut samt semesterdagarna anses förbrukade. Denna möjlighet finns dock ej för sparade semesterdagar.
Som arbetstagare har man ingen rätt att välja att få sina sparade semesterdagar ersatta med semesterersättning. Om anställningen upphör äger arbetstagaren däremot rätt mot semesterersä