Arbetstid deltid
•
Helgdagar och deltidsarbete – hur funkar det?
När en helgdag infaller under arbetsveckan påverkas arbetstiden för både heltids- och deltidsanställda. På arbetsplatser där man normalt arbetar måndag-fredag kan det bli diskussioner om hur detta ska hanteras, inte minst för de anställda som arbetar deltid.
Deltidsanställdas arbetstid vid helgdagar
För anställda som arbetar deltid kan det bli frågor om arbetstiden ska justeras eller inte. Det finns inga bestämmelser i arbetstidslagen om hur detta ska hanteras – det är istället arbetsgivaren själv som bestämmer arbetstidens förläggning.
Många arbetsgivare väljer att inte göra någon omräkning av arbetstiden för deltidsanställda, utan menar att det jämnar ut sig under en längre period.
Exempel 1
Vissa arbetsgivare vill vara mer exakta med hur deltidsanställdas arbetstid räknas. Ett alternativ är då att räkna om arbetstiden så att den står i korrekt proportion till de som arbetar heltid.
Exempel 2
Att räkna om arbetstiden veckovis kan vara både opraktiskt och tidskrävande. Arbetsgivaren kan istället välja att stämma av arbetstiden per månad eller kalenderår.
Förkortad arbetstid inför helgdagar och klämdagar
Inför viss
•
Kan jag få a-kassa om jag arbetar deltid?
Ja, du kan få a-kassa om du arbetar deltid eller halvtid under arbetslösheten, men det finns vissa regler som ska tillämpas. Arbetar du deltid eller halvtid kan du få ersättning i upp till 60 veckor i kombination med arbete. Det gäller oavsett vilken anställningsform du har och oavsett om du har en månadslön eller är timanställd.
veckorsregeln ersätter dagarsregeln
Normalt kan du som arbetslös få ersättning från a-kassan i upp till ersättningsdagar. Har du ett barn under 18 år får du dagar till, alltså dagar totalt.
Om du arbetar deltid räknas i stället veckor. Det innebär att du kan få deltidsersättning i 60 veckor under en total ersättningsperiod på eller ersättningsdagar.
Tänk på! En vecka består av 5 ersättningsdagar, och du kan kombinera deltidsarbete och ersättning från a-kassan i 60 veckor.
Tidigare fanns det en regel som kallades dagarsregeln. Den regeln ersattes den 15 maj med den nya så kallade veckorsprincipen.
veckorsregeln i kombination med arbete
veckorsregeln innebär att du bara kan få ersättning i 60 veckor i kombination med arbete. Det innebär att de veckor där du kombinerar arbete och ersättning från a-kassa
•
Antalet semesterdagar påverkas av hur du jobbar
Även du likt arbetar part-time eller besitter oregelbundna arbetstider har riktig till en semesterledighet som motsvarar semesterlagens 25 dagar (eller fler dagar, om ni har korrekt till det).
Jobbar ni deltid, mot exempel 80 procent, fördelat över 5 dagar per vecka således påverkas ej antalet semesterdagar som ni har riktig att ta ut. dock många liksom jobbar part-time eller oregelbundet jobbar ej alltid fem dagar inom veckan. Vissa kanske jobbar tre alternativt fyra dagar i veckan och andra kanske jobbar full period tre dagar den en veckan samt fem dagar den andra. När ni inte regelbundet arbetar fem dagar per vecka påverkas antalet semesterdagar du äger rätt för att ta ut.
Anledningen till för att antalet semesterdagar räknas ifall är för att om man bara skulle räkna dina faktiska arbetsdagar som semesterdagar, skulle ni kunna äga en semesterledighet på cirka åtta veckor, vilket ej stämmer med semesterlagen . Du äger alltså ej rätt mot längre semesterledighet för för att du jobbar deltid.
Räkna ut semesterdagar nära deltid alternativt oregelbunden arbetstid
Om du inom genomsnitt arbetar samma antal dagar per vecka
En vanlig metod till de såsom arbetar part-time el