Förändringsledning dagen
•
Förändringsledning
Förändringsledning eller Förändringsstyrning är en strukturerat tillvägagångssätt för för att ledsaga individer, grupper samt organisationer ifrån nuläget mot ett önskvärt framtida läge.
Förändringsledning fokuserar på för att åstadkomma positiva beteendeförändringar hos människor genom att erhålla dem för att själv vilja förändra sitt beteende. Förespråkare för användning av förändringsledning menar för att eftersom beteendeförändringar som sker genom tvång löper massiv risk för att inte bli beständiga därför medför användning av förändringsledning ett mer långsiktigt förändringsperspektiv. Ju större krav vid beteendeförändring hos människor inom samband tillsammans med en förändring, desto större vikt för att använda sig av förändringsledning för för att öka chansen att åstadkomma bestående förändringar.
Förändringsledning jämfört med projektledning
[redigera | redigera wikitext]Om projektledning fokuserar vid den tekniska lösningen inom en förändring så fokuserar förändringsledning vid människorna inom förändringen. Exempelvis kan projektledning fokusera vid att ta fram en nytt verktyg och tillhörande arbetsinstruktion på grund av en samling människor medan förändringsledning fokuserar på för att skapa medvetande och a
•
Förändringsledningsdagen
För att bli framgångsrik i sitt förändringsarbete krävs stor förståelse för ledarskapet, medarbetarnas motivation och kännedom om effektiva stödverktyg. Höstens konferens bjöd på inspiration, nya verktyg och erfarenhetsutbyten.
En av de största utmaningarna för en verksamhet är förändring. Inte minst nu när hela arbetslivet förändras i allt snabbare takt. Hur lyckas man med förändringen, får med sig personalen och skapar en förtroendefull resa mot framtiden? För att bli framgångsrik krävs stor förståelse för ledarskapet, medarbetarnas motivation, kommunikationen mot sin organisation och kännedom om effektiva stödverktyg.
Under denna heldag kunde deltagarna bli inspirerade av ledande experter på området och ledare som genomfört framgångsrika förändringsresor. Det var också ett tillfälle att lära sig mer om hur man kunde arbeta med olika modeller; Förändringens fyra rum, Knoster och ADKAR.
Förändringsledningsdagen genomfördes för den sjunde gången den 21 september på 7A Odenplan i Stockholm.
Aktuella event från Kvalitetsmagasinet hittar du här.
-
Registrering och frukost
Loke Lounge
Innan programmet startar är du välkommen att regis
•
Förändringsledning - en viktig pusselbit vid digitalisering
Tillbaka till BloggenMed förändringsledning avser vi ett strukturerat sätt att vägleda individer, grupper och organisationer från sin nuvarande situation till ett önskvärt framtida läge. Genom att få organisationen att förstå varför förändring är nödvändig kan man åstadkomma beteendeförändringar som i sin tur kan bidra till bestående förändringar och beteendemönster.
Många projekt har som syfte att effektivisera verksamheten och genom detta genomföra kostnadsbesparingar. Ofta kan projekten handla om att digitalisera flöden som är helt eller delvis manuella. En viktig aktivitet som måste ingå är förändringsledning, vilket i många fall är lättare sagt än gjort. För att betona förändringsledningens betydelse har vi därför skrivit denna artikel som belyser viktiga pusselbitar vid digitalisering.
Vad är förändringsledning?
Med förändringsledning avser vi ett strukturerat sätt att vägleda individer, grupper och organisationer från sin nuvarande situation till ett önskvärt framtida läge. Genom att få organisationen att förstå varför förändring är nödvändig kan man åstadkomma beteendeförändringar som i sin tur kan b